تحقيق المساواة بين الرجال والنساء هو أحد أهداف الاتحاد الأوروبي. إنها تعبر عن العدالة الاجتماعية، حيث تؤدي إلى المشاركة المتساوية في فرص التنمية الشخصية. يتعلق الأمر بتحقيق المساواة بين الرجال والنساء من الناحية القانونية ومن حيث إمكانيات تطورهم الشخصي والمهني في المجتمع (تحقيق المساواة في الفرص). وبذلك يتيح للأفراد الحرية وتقرير مصيرهم في المجتمع، مما يتيح للرجال والنساء تحقيق مشاريع حياتهم الفردية بنفس القدر.
تهدف المساواة بين الجنسين كواحدة من 20 مبدأ رئيسي للمبادئ الأساسية للاتحاد الأوروبي للحقوق الاجتماعية إلى ضمان ما يلي:
الحق في الأجر المتساوي للعمل المتساوي أو المتكافئ.
المعاملة المتساوية وتحقيق المساواة في الفرص بين الرجال والنساء في جميع المجالات، بما في ذلك سوق العمل وظروف العمل والتقدم المهني.
كما تتمثل هدف المساواة بين الرجال والنساء أيضًا في المادة 3 الفقرة II من الدستور الألماني لجمهورية ألمانيا الاتحادية:
“الرجال والنساء هما متساويان في الحقوق. تعزز الدولة تحقيق المساواة الفعلية بين الرجال والنساء وتعمل على القضاء على المعوقات الحالية.”
في حين يشمل مصطلح المساواة من الجانب القانوني، يهدف مصطلح المساواة إلى تنفيذ الوضع الحياتي للمجموعات المتساوية في المبدأ من الناحية السياسية .
تحقيق المساواة بين الرجال والنساء في سوق العمل
لعبت المحكمة الاتحادية الأوروبية (EuGH) دورًا هامًا في تعزيز المساواة بين الرجال والنساء، حيث صدرت سلسلة من القرارات الهامة في هذا السياق.
حكم Barber في 17 مايو 1990 (القضية C-262/88): قررت المحكمة الاتحادية الأوروبية أن جميع أشكال التقاعد الوظيفي يجب معاملتها على أنها أجر بموجب المادة 119 السابقة، وبالتالي ينطبق مبدأ المساواة عليها. واستنتجت المحكمة الاتحادية الأوروبية من ذلك مبدأً ينص على أن العاملين من الجنس الذكرى يمكنهم مطالبة حقوقهم فيما يتعلق بتقاعد العمر والأرامل في نفس العمر الذي يمكن فيه لزميلاتهن الادعاء به.
حكم Marschall في 11 نوفمبر 1997 (القضية C-409/95): أعلنت المحكمة الأوروبية أن القانون الجماعي لا يعارض التشريع الوطني الذي يفضل ترقية المرشحات بالأولوية في المجالات التي تكون فيها النساء أقل تمثيلاً من الرجال (تمييز إيجابي) ، شريطة أن لا يتم منح هذه الميزة تلقائيًا، ويُضمن للمرشحين الذكور فحص طلباتهم وعدم استبعادهم مسبقًا من التقديم.
حكم Test-Achats في 1 مارس 2011 (القضية C-236/09): أعلنت المحكمة الأوروبية أن المادة 5 الفقرة 2 من توجيه 2004/113/EG للمجلس غير صالحة، لأنها تتعارض مع مبدأ المعاملة المتساوية بين النساء والرجال فيما يتعلق بالوصول إلى السلع والخدمات وتوفيرها. يجب أن تعتمد نفس المبادئ الرياضية في تحديد اشتراكات ومزايا التأمين للرجال والنساء.
حكم Korwin-Mikke في 31 مايو 2018 (القضية T-770/16 و T-352/17): قررت المحكمة الأوروبية أن العقوبات المفروضة على النائب البولندي المتطرف يانوش كورفين-ميكي يجب رفعها.
حكم Violeta-Villar-Láiz في 8 مايو 2019 (القضية C-161/18): أكدت المحكمة الأوروبية أن اللوائح الإسبانية بشأن حساب التقاعد للعمال الجزئيين تنتهك القانون الاتحادي إذا كان يتم التمييز ضد النساء العاملات بشكل خاص.
حكم Praxair في 8 مايو 2019 (القضية C-486/18): أعلنت المحكمة الأوروبية أن حساب تعويض الفصل والمساعدة في إعادة تأهيل الموظفين العاملين بنظام الدوام الجزئي خلال إجازة الأمومة يجب أن يتم بناءً على الأجر المستحق عن العمل بدوام كامل. التشريعات الوطنية المتناقضة تؤدي إلى تمييز غير مباشر بسبب الجنس.
حكم Safeway في 7 أكتوبر 2019 (القضية C-171/18): قررت المحكمة الأوروبية بشأن توحيد استحقاقات التقاعد ضمن نظام تقاعد الشركات.
حكم Ortiz-Mesonero في 18 سبتمبر 2019 (القضية C-366/18): تم رفض السماح لأب بالعمل في فترات ثابتة لرعاية أفضل لأطفاله. قررت المحكمة الأوروبية أن التوجيهات لا تنطبق هنا وأنها لا تحتوي على أي حكم يمكن أن يلزم الدول الأعضاء في إطار طلب إجازة الأمومة بالامتثال لرغبة الشخص الطالب في العمل في فترات ثابتة إذا كانت الشخص عادة ما يعمل في نموذج عمل بنظام الورديات.
حكم Hakelbracht في 20 يونيو 2019 (القضية C-404/18): قررت المحكمة الأوروبية أنه عندما يدعي شخص ما أنه يتعرض لتمييز بناءً على جنسه ويقدم شكوى، يجب حماية العاملين الآخرين الذين ليسوا هم ذلك الشخص، بقدر ما يمكن أن يتعرضوا للتمييز من قبل أرباب العمل بسبب الدعم الذي قدموه بشكل رسمي أو غير رسمي للشخص الذي تعرض للتمييز.
حكم محلات تسكو في 3 يونيو2021 (القضية C-624/19): في حكمه، أشارت المحكمة الأوروبية في البداية إلى حكمها في القضية Praxair MRC (C-486/18)، الذي أكد أن حظر التمييز وعدم المساواة بين العمال والعاملات يمتد أيضًا إلى اتفاقيات التسوية والعقود بين الأفراد الخاصين لتنظيم الأجور. وأشارت المحكمة الأوروبية أيضًا إلى سائر قراراتها القضائية الدائمة التي تتيح للمحاكم تقييم التمييز الآخر ذي الصلة بالجنس فيما يتعلق بالأجور على أساس التسوية المثيرة للجدل. وخلصت المحكمة الأوروبية إلى أنه يجب فهم المادة 157 من معاهدة الوظائف الأوروبية بأنها تفرض تأثيراً أفقياً مباشرًا في النزاعات القانونية بين الأفراد، حيث يتم الادعاء بانتهاك مبدأ الأجر المتساوي بين الرجال والنساء في “العمل المتساوي”.
الرأي القانوني 1/19 الصادر عن المحكمة في 6 أكتوبر 2021 حول انضمام الاتحاد إلى اتفاقية مجلس أوروبا لمنع ومكافحة العنف ضد النساء والعنف المنزلي (اتفاقية إسطنبول): في هذا الرأي القانوني من المحكمة الأوروبية، تُوضح تفاصيل انضمام الاتحاد الأوروبي إلى اتفاقية إسطنبول والأساس القانوني لذلك.
انظر أيضًا:
المساواة بين الجنسين في سوق العمل (ملخص)
عدم التمييز وتوفير فرص متساوية في الاتحاد الأوروبي (ملخص)
مبدأ المعاملة المتساوية بين الرجال والنساء خارج سوق العمل (ملخص)
التصدي لفجوة الأجور بين الرجال والنساء (ملخص)
المساواة بين الجنسين (المفوضية الأوروبية)
المعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين (الموقع الإلكتروني)
وكالة الاتحاد الأوروبي لضمان الحقوق الأساسية (الموقع الإلكتروني)
الشبكة الأوروبية للخبراء القانونيين في مجال المساواة بين الجنسين وعدم التمييز (الموقع الإلكتروني)
الركيزة الأوروبية للحقوق الاجتماعية في 20 مبدأً (المفوضية الأوروبية)
