کلمه تبعیض در زبان آلمانی “Diskriminierung” از فعل لاتین “discriminare” به معنای جدا کردن، جدا کردن، مرزبندی، تمایز گرفته شده است.

تعریفی که در اعلامیه جهانی حقوق بشر در سال 1949 تدوین شده است، امروزه نیز غالب تلقی می شود. بر این اساس، تبعیض رفتار مبتنی بر تمایزی است که بر اساس مقوله‌های طبیعی یا اجتماعی صورت می‌گیرد و به توانایی‌ها یا شایستگی‌های فرد یا رفتار خاص فرد مربوط نمی‌شود.

صرف نظر موارد ذیل، ما حق داریم که با ما یکسان رفتار شود:

بنابر ماده 1 کنوانسیون حذف همه اشکال نژادپرستی (CERD).

برابری اصلی است که ریشه عمیقی در اخلاق انسانی دارد. این اصل با اصل عدم تبعیض، که یک اصل تکرار شونده و غالب در معاهدات متعدد حقوق بشر در سیستم حمایت از حقوق بشر بین المللی و اروپایی است، حمایت می شود.

آلمان از طریق عضویت در سازمان ملل متحد و شورای اروپا به معاهدات بین المللی و اروپایی حقوق بشر متعهد است. حقوق و تعهدات فردی دولت بر اساس قوانین بین المللی الزام آور است و باید اجرا شود.

اصل عدم تبعیض بخشی اساسی از حمایت از حقوق بشر است. این اصل توسط کنوانسیون اروپایی حقوق بشر با ماده 14 تضمین شده و توسط پروتکل شماره 12 پشتیبانی شده است، و به طور کلی بیان می کند که هیچ فردی نباید توسط هیچ مقام دولتی تحت هیچ بهانه ای مورد تبعیض قرار گیرد.

آلمان به عنوان یکی از اعضای اتحادیه اروپا نیز به منشور حقوق اساسی اتحادیه اروپا متعهد است.

ماده 21 – عدم تبعیض

1. تبعیض به ویژه به دلیل جنسیت، نژاد، رنگ پوست، منشاء قومی یا اجتماعی، ویژگی های ژنتیکی، زبان، مذهب یا عقیده، عقاید سیاسی یا دیگر، عضویت در یک اقلیت ملی، دارایی و غیره تولد، ناتوانی، سن یا گرایش جنسی ممنوع هستند.

2. بدون اینکه به مفاد خاص معاهدات خدشه ای وارد شود، هرگونه تبعیض بر اساس ملیت ممنوع است.

برابری یعنی همه مردم از حقوق انسانی یکسانی برخوردار باشند. این همان چیزی است که در قانون اساسی جمهوری فدرال آلمان می گوید – ماده I 3 “همه مردم در برابر قانون برابر هستند.”

هدف همه این قوانین ضد تبعیض، فراهم ساختن دسترسی برابر و عادلانه به مشارکت اجتماعی برای همه مردم است.

اصل عدم تبعیض به این معناست که افراد یا گروه‌هایی از مردم که در شرایط مشابهی قرار می‌گیرند بر اساس ویژگی‌های خاص ( نژاد، رنگ، جنسیت، ملیت، زبان، مذهب، ناتوانی، سن و غیره) آسیب‌پذیر نباشند .

تبعیض هرگونه رفتار نابرابر با یک فرد است که ارتباطی با توانایی ها یا شایستگی های فردی یا رفتار خاص آنها ندارد.

رفتار نابرابر زمانی اتفاق می‌افتد که یک فرد یا گروهی از افراد در مقایسه با فرد یا گروهی از افراد دیگر در وضعیت نامساعدی قرار داشته باشند، حتی اگر در موقعیت مشابهی قرار داشته باشند.

رفتار نابرابر می تواند یک عمل، یک تصمیم، یک قاعده یا قانون باشد که به عنوان مثال، تأثیر تبعیض آمیز، انحصاری یا محدودکننده بر یک فرد یا گروهی از افراد دارد. نتیجه چنین رفتار نابرابری این است که، آن شخص یا گروهی از مردم نمی توانند از حقوق انسانی خود برخوردار شوند یا جهت بهره مندی از حقوق انسانی خود، ضرر قابل توجهی را متحمل شوند.

سایر پیوندهای مفیدی که می خواهیم برای شما فهرست کنیم:

منشور حقوق اساسی	Charta der Grundrechte
فرصت برابر	Chancengleichheit
عدم تبعیض و فرصت های برابر در اتحادیه اروپا (خلاصه)	Nichtdiskriminierung und Chancengleichheit in der Europäischen Union (Zusammenfassung)
رفتار برابر بدون در نظر گرفتن منشاء نژادی یا قومی (خلاصه)	Gleichbehandlung ohne Unterschied der Rasse oder der ethnischen Herkunft (Zusammenfassung)
رفتار برابر در اشتغال و شغل (خلاصه)	Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf (Zusammenfassung)
آژانس حقوق اساسی اتحادیه اروپا (FRA) (خلاصه)	Agentur der Europäischen Union für Grundrechte (FRA) (Zusammenfassung)
آژانس حقوق اساسی اتحادیه اروپا (وب سایت)	Agentur der Europäischen Union für Grundrechte (Website)
مبارزه با تبعیض (کمیسیون اروپایی)	Bekämpfung von Diskriminierung (Europäische Kommission)